- 2019-04-11
- By anadeixiadmin
- In Blog
- 2856
- 0
Το Σύστημα Αξιολόγησης Απόδοσης – τυπικό ή άτυπο – αποτελεί το κορυφαίο εργαλείο αξιοποίησης των εργαζομένων μιας εταιρείας. Ωστόσο συχνά, τα αποτελέσματα της διαδικασίας δεν είναι τα αναμενόμενα. Οι 10+1 λόγοι που μπορεί να αποτύχει η εφαρμογή του είναι: 1. Δεν υπάρχει σύνδεση με το όραμα και τους στόχους της εταιρείας 2. Οι αξιολογητές
Το κόστος αναζήτησης νέων πελατών είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με την επένδυση της εταιρείας στην διατήρηση των υπαρχόντων. Και όμως, οι περισσότεροι πελάτες εγκαταλείπουν μια εταιρεία λόγω κακής εξυπηρέτησης, σύμφωνα με τις σχετικές έρευνες! Όταν το τμήμα πωλήσεων της εταιρείας αγωνίζεται να κερδίσει έναν πελάτη, υπάρχουν τμήματα και εργαζόμενοι που τον αντιμετωπίζουν ως «αναγκαίο
Γιατί πολλά στελέχη έχουν επαγγελματικές ευκαιρίες, εξελίσσονται ιεραρχικά, επιτυγχάνουν καλές μεταγραφές, ενώ άλλοι παραμένουν στάσιμοι και συχνά εκτός αγοράς εργασίας? Σε μια εποχή έντονου ανταγωνισμού και επαγγελματικής ανασφάλειας, έχετε την απόλυτη ευθύνη του εαυτού σας και της καριέρας σας. Μερικές χρήσιμες συμβουλές: Αναλάβετε ευθύνες και πρωτοβουλίες στον οργανισμό όπου ανήκετε – δείξτε πόσο σημαντικοί μπορείτε
Η διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας, περνά μέσα από την διαδικασία της συνέντευξης. Πολλοί υποψήφιοι με αξιόλογα βιογραφικά, χάνουν μια θέση εργασίας γιατί δεν έχουν προετοιμαστεί κατάλληλα για την συγκεκριμένη διαδικασία. 12 βασικές συμβουλές για να διαχειριστείτε καλύτερα την διαδικασία, είναι: Φροντίστε να είστε πάντα στην ώρα σας, ούτε πολύ νωρίτερα, ούτε φυσικά, αργότερα – σε
1. Επενδύστε στην διαρκή απόκτηση γνώσεων – ηλεκτρονικές πλατφόρμες, εξειδικεύσεις, e-learning 2. Δικτυωθείτε επαγγελματικά – ενεργό προφίλ στο Linkedin, τακτική χρήση του 3. Συμμετέχετε σε εκδηλώσεις του αντικειμένου σας – σεμινάρια, ομιλίες, παρουσιάσεις, σύνδεσμοι, επιμελητήρια 4. Αξιοποιήστε τις νέες τάσεις και ευκαιρίες που δημιουργούνται στην αγορά – διαρκής έρευνα για τις εξελίξεις στο εξωτερικό 5. Προβάλλετε άριστα την επαγγελματική σας
Η μεγάλη φυγή έμπειρων στελεχών στο εξωτερικό, σε συνδυασμό με τις ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις των εταιρειών σε ανθρώπινο δυναμικό, με ανάλογες γνώσεις και δεξιότητες, οδηγεί στο παράδοξο της δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας στην Ελλάδα, παρόλη τη μεγάλη ανεργία. Ιδιαίτερη ζήτηση θα συνεχίσει να υπάρχει για υποψήφιους με υψηλό επίπεδο γνώσεων ξένων γλωσσών (Αγγλικά, Γερμανικά,
Η διαδικασία της συνέντευξης – επιλογή ή προαγωγή – αποτελεί μια από τις σημαντικότερες ανταποδοτικές – ή καταστροφικές – κινήσεις που αφορούν το μέλλον σας! Η συνέντευξη – έντευξις, αρχ. ελλ. συναναστροφή, συνομιλία – είναι μια διαδραστική επικοινωνία πειθούς. Οφείλετε να πείσετε τον συνεντευξιαστή σας, ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για μια θέση –
Το βιογραφικό σημείωμα δεν κλείνει θέσεις εργασίας, σας εξασφαλίζει όμως – ή σας απορρίπτει – από μια συνέντευξη επιλογής! Ένας μεγάλος αριθμός βιογραφικών σημειωμάτων απορρίπτονται πριν την διαδικασία της συνέντευξης και χωρίς ο κάτοχος του να μάθει τους λόγους! Οι συχνότεροι λόγοι απόρριψης ενός βιογραφικού είναι: Φλύαρο (πάνω από 3 σελίδες) ή πολύ λιτό (μισή
να μειώσετε τις δαπάνες για την τεχνολογία να μειώσετε τις επενδύσεις στο μάρκετινγκ να σταματήσετε την ανάπτυξη νέων προϊόντων / υπηρεσιών να αποχωρήσετε από την παγκοσμιοποίηση να μην εκπαιδεύετε και παρακινείτε το προσωπικό σας να εστιάσετε στην μείωση του κόστους, αντί για την ανάπτυξη να σταματήσετε τις εξωτερικές συνεργασίες, προάγοντας την εσωστρέφεια να επιλέγετε στελέχη
Στο ξεκίνημα της νέας χρονιάς, οφείλετε να διαμορφώσετε μια νέα προσωπική στρατηγική αναζήτησης της κατάλληλης εργασίας, ιδανικά σε μια εταιρεία που θα καλύπτει τις προσδοκίες και τα όνειρα σας. Η περίοδος ενδείκνυται για προσλήψεις, ωστόσο μην περιμένετε παθητικά να έρθει η αναγνώριση. Οι καιροί είναι δύσκολοι, και μια καλή θέση εργασίας διεκδικείται από εξίσου καλούς