- 2019-08-27
- 4345
- 0
Λείπουν τα κατάλληλα στελέχη ή δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας? Tο παράδοξο με το Ανθρώπινο Δυναμικό στην Ελλάδα! Με τον δείκτη ανεργίας σταθερά κολλημένο στο 18,5% – όταν ο μέσος ευρωπαϊκός όρος είναι στο 7,7% σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat – πολλοί εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις εύκολα θα βρουν το προσωπικό που χρειάζονται για να
Το καλοκαίρι είναι η ιδανική στιγμή για χαλάρωση και διακοπές! Είναι όμως και η κατάλληλη ευκαιρία για να προγραμματίσετε το επαγγελματικό σας μέλλον και να αξιοποιήσετε τις ευκαιρίες που μπορεί να σας προσφέρει η αγορά εργασίας! Γιατί πολλοί υποψήφιοι δέχονται περισσότερες επαγγελματικές προτάσεις και μπορούν να επιλέγουν την καλύτερη? Πως καταφέρνουν μερικοί εργαζόμενοι να
Οι πωλήσεις παραμένουν το πιο προσοδοφόρο επάγγελμα και με την μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά. Ωστόσο για να έχει ένας επαγγελματίας μια επιτυχημένη και διαρκή πορεία σε κορυφαίες εταιρείες και υψηλότερες θέσεις, πρέπει να εξασφαλίσει και τα παρακάτω: 1. παρακολούθηση σεμιναρίων επαγγελματικής εξειδίκευσης – ΑΕΙ – σε ενότητες όπως διαπραγματεύσεις, τεχνικές πωλήσεων κλπ 2. business
Το Σύστημα Αξιολόγησης Απόδοσης – τυπικό ή άτυπο – αποτελεί το κορυφαίο εργαλείο αξιοποίησης των εργαζομένων μιας εταιρείας. Ωστόσο συχνά, τα αποτελέσματα της διαδικασίας δεν είναι τα αναμενόμενα. Οι 10+1 λόγοι που μπορεί να αποτύχει η εφαρμογή του είναι: 1. Δεν υπάρχει σύνδεση με το όραμα και τους στόχους της εταιρείας 2. Οι αξιολογητές
Το κόστος αναζήτησης νέων πελατών είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με την επένδυση της εταιρείας στην διατήρηση των υπαρχόντων. Και όμως, οι περισσότεροι πελάτες εγκαταλείπουν μια εταιρεία λόγω κακής εξυπηρέτησης, σύμφωνα με τις σχετικές έρευνες! Όταν το τμήμα πωλήσεων της εταιρείας αγωνίζεται να κερδίσει έναν πελάτη, υπάρχουν τμήματα και εργαζόμενοι που τον αντιμετωπίζουν ως «αναγκαίο
Γιατί πολλά στελέχη έχουν επαγγελματικές ευκαιρίες, εξελίσσονται ιεραρχικά, επιτυγχάνουν καλές μεταγραφές, ενώ άλλοι παραμένουν στάσιμοι και συχνά εκτός αγοράς εργασίας? Σε μια εποχή έντονου ανταγωνισμού και επαγγελματικής ανασφάλειας, έχετε την απόλυτη ευθύνη του εαυτού σας και της καριέρας σας. Μερικές χρήσιμες συμβουλές: Αναλάβετε ευθύνες και πρωτοβουλίες στον οργανισμό όπου ανήκετε – δείξτε πόσο σημαντικοί μπορείτε
Η διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας, περνά μέσα από την διαδικασία της συνέντευξης. Πολλοί υποψήφιοι με αξιόλογα βιογραφικά, χάνουν μια θέση εργασίας γιατί δεν έχουν προετοιμαστεί κατάλληλα για την συγκεκριμένη διαδικασία. 12 βασικές συμβουλές για να διαχειριστείτε καλύτερα την διαδικασία, είναι: Φροντίστε να είστε πάντα στην ώρα σας, ούτε πολύ νωρίτερα, ούτε φυσικά, αργότερα – σε
1. Επενδύστε στην διαρκή απόκτηση γνώσεων – ηλεκτρονικές πλατφόρμες, εξειδικεύσεις, e-learning 2. Δικτυωθείτε επαγγελματικά – ενεργό προφίλ στο Linkedin, τακτική χρήση του 3. Συμμετέχετε σε εκδηλώσεις του αντικειμένου σας – σεμινάρια, ομιλίες, παρουσιάσεις, σύνδεσμοι, επιμελητήρια 4. Αξιοποιήστε τις νέες τάσεις και ευκαιρίες που δημιουργούνται στην αγορά – διαρκής έρευνα για τις εξελίξεις στο εξωτερικό 5. Προβάλλετε άριστα την επαγγελματική σας