- 2017-01-04
- 3129
- 0
Θέστε ξεκάθαρους και εφικτούς επαγγελματικούς στόχους Σχεδιάστε και αποκτήσετε την τεχνογνωσία που σας λείπει Ασχοληθείτε με την προσωπική σας επαγγελματική προβολή Δικτυωθείτε επαγγελματικά Αξιοποιήστε σύγχρονα εργαλεία coaching & mentoring για την προσωπική σας ενίσχυση Επενδύστε στην γνώση και αποκτήστε νέες δεξιότητες Δώστε προτεραιότητα στην σωματική και ψυχική σας υγεία Δημιουργήστε και διατηρήστε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον
Οι πωλήσεις παραμένουν το πιο προσοδοφόρο επάγγελμα και με την μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά. Ωστόσο για να έχει ένας επαγγελματίας μια επιτυχημένη και διαρκή πορεία σε κορυφαίες εταιρείες και υψηλότερες θέσεις, πρέπει να εξασφαλίσει και τα παρακάτω: παρακολούθηση σεμιναρίων επαγγελματικής εξειδίκευσης –ΑΕΙ- σε ενότητες όπως διαπραγματεύσεις, τεχνικές πωλήσεων κλπ business English, με ιδιαίτερα μαθήματα όπου
Ποτέ δεν είναι αργά για αλλαγή καριέρας, ακόμα περισσότερο σε περίοδο κρίσης. Άλλωστε οι ειδικοί σύμβουλοι καριέρας επισημαίνουν ότι ένα στέλεχος στην διάρκεια της επαγγελματικής του πορείας, θα χρειαστεί να αλλάξει τρεις φορές – τουλάχιστον – επαγγελματική κατεύθυνση (και όχι απλώς εταιρεία) Ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να ετοιμάσετε το επόμενο βήμα σας, εφόσον: Στέλνετε το βιογραφικό
Πελατοκεντρική προσέγγιση: η εστίαση στον πελάτη (Β2Β ή Β2C) πρέπει να αποτελεί έμπρακτη προτεραιότητα στις δομές και τη στρατηγική κάθε εταιρείας, ώστε να επιτευχθεί η δέσμευση του – loyalty – και η σημαντική εταιρική διαφοροποίηση από τον ανταγωνισμό Νέες αγορές: η αναζήτηση νέων αγορών σε επιλεγμένες χώρες του εξωτερικού πρέπει να είναι το αποτέλεσμα προσεκτικής
1. Δημιουργία ελκυστικών αγγελιών αναζήτησης προσωπικού Η κατάλληλα διατυπωμένη αγγελία προσελκύει και τους καλύτερους υποψήφιους, αλλά παράλληλα την διαβάζουν πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες κλπ που σε λίγες γραμμές μπορούν να ενημερωθούν κατάλληλα για την εταιρεία σας και να σας επιλέξουν για συνεργασία 2. Διαδικασία συνεντεύξεων Οι υποψήφιοι είναι και δυνητικοί πελάτες σας και μπορούν
Δεν οργανώνεται συστηματική και τακτική εκπαίδευση των πωλητών σε επίκαιρες ενότητες πωλήσεων (πχ διαπραγματεύσεις, αντιρρήσεις, τιμές κλπ) Δεν υπάρχει θεσμοθετημένη διαδικασία παρακίνησης των (bonus, επιβράβευση κλπ) Δεν ανανεώνεται το τμήμα πωλήσεων με έμπειρα στελέχη της αγοράς που μπορούν να φέρουν τεχνογνωσία στην εταιρεία (και με χαμηλότερες πλέον απολαβές) Δεν υπάρχει σύστημα αξιολόγησης απόδοσης, ώστε να
Πολλοί πιστεύουν ότι δεν υπάρχουν ευκαιρίες για εργασία στην Ελλάδα μετά την ηλικία των 40-45 ετών. Πράγματι οι εταιρείες μειώνουν το ηλικιακό προφίλ κυρίως για οικονομικούς λόγους και εστιάζουν σε υποψήφιους μικρότερης ηλικίας. Ποια είναι όμως τα λάθη που μπορεί να κάνουν οι υποψήφιοι που διαθέτουν σημαντική εμπειρία αλλά είναι μεγαλύτεροι σε ηλικία? Και
Απόλαυσε και γιόρτασε την επιτυχία σου, ευχαρίστησε την οικογένεια σου για την υπομονή και την υποστήριξη τους και γύρισε σελίδα στην ζωή σου Εστίασε στα μαθήματα σου και πάρε τον έλεγχο του χρόνου σου. Ότι αφήνεις πίσω, θα το βρεις μπροστά σου και θα καθυστερήσει την δική σου εξέλιξη Βελτίωσε την κοινωνικότητα σου και δούλεψε