- 2025-04-09
- 6
- 0
BLOG
Σε ποιο χαρακτηριστικό στηρίζεται ο τρόπος που ασκείς Ηγεσία;
H άσκηση Ηγεσίας αποτελεί μια εξαιρετικά σημαντική επαγγελματική ευθύνη που επηρεάζει άμεσα μεγάλο αριθμό εργαζομένων, αλλά και την εταιρεία στο σύνολο της. Τα 5 επίπεδα άσκησης Ηγεσίας είναι τα εξής: 1. Ηγεσία δια της θέσης – όταν η εταιρεία ανακοινώνει μια προαγωγή ή πρόσληψη για μια θέση ευθύνης, οι υφιστάμενοι ΟΦΕΙΛΟΥΝ να υπακούσουν στις εντολές.
- 2025-02-19
- 103
- 0
Η Ψηφιακή Άνοια των εργαζομένων
Η Ψηφιακή Άνοια αποτελεί μια σύγχρονη απειλή για την υγεία που οδηγεί στην νοητική αποδυνάμωση και οφείλεται στην κατάχρηση της χρήσης τού διαδικτύου και των smartphones. Αυτή η κατάχρηση προκαλεί γνωστική εξασθένηση, όπως μειωμένη διατήρηση της προσοχής και μειωμένο εύρος μνήμης, εντάσεις και συγκρούσεις στον χώρο εργασίας, κακή ενδοεταιρική επικοινωνία και δυσκολία στην συνεργασία. Η Ψηφιακή
- 2025-02-11
- 147
- 0
BURNOUT RATES – THE MOST STRESSED INDUSTRIES
Τα στελέχη που πλήττονται περισσότερο από την “σιωπηλή” επιδημία του εργασιακού stress, προέρχονται από τον Τουρισμό, την Βιομηχανία και την Υγεία! Tο εργασιακό stress μπορεί να οδηγήσει σε burnout, από το οποίο δύσκολα μπορεί κάποιος/α να επανέλθει, συνεπώς να συνεχίσει να είναι αποδοτικός/η. Καταστρέφει στελέχη, ανθρώπους, οικογένειες και φυσικά έχει τεράστιο κόστος για όλες τις
- 2025-02-07
- 128
- 0
Οι 5 βασικοί λόγοι που ένα περιβάλλον εργασίας μπορεί να γίνει τοξικό και πως θα τους αντιμετωπίσετε
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι/ες αποχωρούν από μια εταιρεία για τρεις λόγους και με αυτή την σειρά: εργασιακό περιβάλλον – επαγγελματική εξέλιξη – οικονομικές αποδοχές. Ποιες είναι οι κυριότερες αιτίες που ένα εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει «κακό» ή όπως συχνά ονομάζεται, «τοξικό»? 1. Απουσία εμπνευσμένης Ηγεσίας | mission, vision, values 2. Αναποτελεσματική καθοδήγηση & παρακίνηση υφισταμένων
- 2025-01-17
- 168
- 0
Συνέντευξη Αξιολόγησης Απόδοσης 2024: Οι σημαντικότερες ερωτήσεις που πρέπει να υποβάλλετε!
Σημαντική προτεραιότητα η διαδικασία ολοκλήρωσης της Αξιολόγησης Απόδοσης και η ατομική – τμηματική στοχοθέτηση για το 2025. Στην διάρκεια των ατομικών συναντήσεων με τους/τις υφισταμένους σας, θα κληθείτε να συζητήσετε και να καθοδηγήσετε κατάλληλα! Δείτε μερικές προτάσεις μας, που ενδυναμώνουν τον ρόλο σας ως Coach! 1. “πως αξιολογείς την ποιότητα και ποσότητα της εργασίας σου
- 2023-05-24
- 1065
- 0
Πως θα εντοπίσετε τα μεγαλύτερα ταλέντα και θα τα αξιοποιήσετε για να μείνουν στην εταιρεία σας;
Ο εντοπισμός και η ανάδειξη των ταλέντων αποτελούν σημαντική προτεραιότητα για μια εταιρεία! Πως όμως θα εντοπίσετε όσους/ όσες έχουν προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης? Έχουν το ενδιαφέρον και την πρωτοβουλία για να υποστηρίζουν ενεργά τους συναδέλφους τους σε ό,τι χρειαστούν σχετικά με την εργασία Ενδιαφέρονται να μάθουν, αναζητούν πληροφορίες, ζητούν γνώμες και απόψεις από τους πλέον
- 2023-05-23
- 983
- 0
Coaching & Mentoring: Πως μπορούν να αναπτύξουν τα στελέχη σας;
Όταν ο Οδυσσέας έφυγε για τον Τρωικό Πόλεμο, ανέθεσε τα του Οίκου του σε έναν σοφό γέροντα, τον Μέντορα – που πίσω του βρισκόταν η θεά Αθηνά – για να δώσει μια μακρόχρονη υποστήριξη και καθοδήγηση στον υιό του, Τηλέμαχο. Αυτή είναι η βάση για το σημερινό Mentoring! Από την άλλη πλευρά, ο προπονητής –
- 2023-05-23
- 906
- 0
Πως μπορείτε να διαγνώσετε τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων σας;
Πότε θα βρεθεί η κατάλληλη περίοδος για την εκπαίδευση των στελεχών μιας εταιρείας? Οι συνθήκες δεν είναι ιδανικές, ο χρόνος δεν είναι αρκετός, η καθημερινότητα πιέζει και τα επείγοντα δεν έχουν τέλος! Αν ισχύουν κάποια ή όλα τα παραπάνω, σημαίνει ότι ακριβώς αυτή η περίοδος, είναι η πλέον κατάλληλη για την εκπαίδευση των στελεχών! Πως
ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ
- Η Ψηφιακή Άνοια των εργαζομένων
- 2025-02-19
ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΗ
- 10 συμβουλές για το βιογραφικό σας
- 2020-07-23
Powered by Apogee IS
