Σημαντική προτεραιότητα η διαδικασία ολοκλήρωσης της Αξιολόγησης Απόδοσης και η ατομική - τμηματική στοχοθέτηση για το 2025.

Στην διάρκεια των ατομικών συναντήσεων με τους/τις υφισταμένους σας, θα κληθείτε να συζητήσετε και να καθοδηγήσετε κατάλληλα! Δείτε μερικές προτάσεις μας, που ενδυναμώνουν τον ρόλο σας ως Coach!

1. "πως αξιολογείς την ποιότητα και ποσότητα της εργασίας σου στην διάρκεια της χρονιάς?"
2. "ποια πιστεύεις ότι είναι τα πεδία που χρειάζεσαι μεγαλύτερη υποστήριξη από την εταιρεία?" (σε γνώσεις - δεξιότητες - συμπεριφορές)
3. "πως μπορώ με την ιδιότητα μου να υποστηρίξω ακόμα περισσότερο το έργο σου/ την εργασία σου?"
4. "εκτιμάς ότι έχεις λάβει από εμένα επαρκή καθοδήγηση στην διάρκεια της χρονιάς που πέρασε? χρειάζεσαι περισσότερη ή λιγότερη εποπτεία?"
5. "ποια είναι η άποψη σου για την συμμετοχή σου στην ομάδα? ποια πεδία μπορούν να βελτιωθούν για να ενισχυθεί η ομαδικότητα?"
6. "σε ποιες περιπτώσεις έχεις εντοπίσει σημαντικό χάσιμο χρόνου στην εργασία σου?" (διαδικασίες - συστήματα - meetings - γραφειοκρατία)
7. "ποιους στόχους θέτεις για την επαγγελματική σου εξέλιξη στην διάρκεια του 2025? πως σκοπεύεις να τους πετύχεις? που χρειάζεσαι την συμμετοχή μας?"
8. "ποια εργαλεία σου είναι χρήσιμα/ απαραίτητα, για να κάνεις ακόμα καλύτερα την δουλειά σου?" (εξοπλισμός - προγράμματα - συστήματα - διαδικασίες)
9. "με ποιον τρόπο μπορώ να σε υποστηρίξω στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής σου ζωής?"
10. "αν μπορούσες να υποβάλλεις μια νέα ιδέα/ πρόταση στην διοίκηση, ποια θα ήταν αυτή?"

👉 ενδοεταιρική εκπαίδευση στην διαδικασία αξιολόγησης απόδοσης εδώ

hr@anadeixi.gr   www.anadeixi.gr