Περιγραφή

Αναπτυσσόμενη εταιρεία εισαγωγής και εμπορίας εξαρτημάτων κουφωμάτων αναζητά Υπεύθυνο ΠωλήσεωνB2B για την ενίσχυση της εμπορικής της παρουσίας στην Αττική και τη Βοιωτία.

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει τη διαχείριση και ανάπτυξη του υφιστάμενου πελατολογίου, καθώς και την προσέγγιση νέων πελατών με εστίαση στον κλάδο των βιοτεχνιών κουφωμάτων, συμβάλλοντας στην περαιτέρω ανάπτυξη των πωλήσεων και στην ενίσχυση των μακροχρόνιων συνεργασιών.

Καθήκοντα Θέσης

Διατήρηση και ανάπτυξη εταιρικού πελατολογίου B2B στην περιοχή της Αττικής και της Βοιωτίας
Ανάπτυξη νέων συνεργασιών και διεύρυνση του δικτύου πελατών
Παρουσίαση και προώθηση τεχνικών προϊόντων και ολοκληρωμένων λύσεων στους πελάτες
Συνεχής ενημέρωση των συνεργατών για νέα προϊόντα και τις εξελίξεις του κλάδου
Διερεύνηση αναγκών, διαπραγμάτευση εμπορικών συμφωνιών και επίτευξη στόχων πωλήσεων
Παρακολούθηση της αγοράς και του ανταγωνισμού, με στόχο τον εντοπισμό νέων επιχειρηματικών ευκαιριών

Απαραίτητα Προσόντα

Τουλάχιστον 3 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε θέση Πωλήσεων B2B
Εμπειρία στη διαχείριση και ανάπτυξη εταιρικού πελατολογίου
Γνώση προϊόντων τεχνικού αντικειμένου ή τεχνικό υπόβαθρο θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα
Ικανότητα ανάπτυξης επαγγελματικών σχέσεων, αποτελεσματικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης
Προσανατολισμός στην επίτευξη αποτελεσμάτων και την ανάπτυξη πωλήσεων
Πολύ καλή γνώση αγγλικών και εφαρμογών MS Office
Δίπλωμα οδήγησης και δυνατότητα συχνών μετακινήσεων εντός της περιοχής ευθύνης
Απαραίτητες συστατικές επιστολές από προηγούμενους εργοδότες

Παροχές

Μισθός από €1.200 μικτά μηνιαίως, αναλόγως των προσόντων και της επαγγελματικής εμπειρίας
Σύστημα bonus βάσει επίτευξης στόχων
Συνεχής εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη

Μισθολογική Διαφάνεια
Στο πλαίσιο συμμόρφωσης με την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 περί Μισθολογικής Διαφάνειας, η εταιρεία έχει γνωστοποιήσει το κατώτατο προτεινόμενο επίπεδο αποδοχών για τη συγκεκριμένη θέση, το οποίο αναφέρεται ανωτέρω. Οι τελικές αποδοχές διαμορφώνονται βάσει των προσόντων, της επαγγελματικής εμπειρίας και των απαιτήσεων του ρόλου. 
Η διαδικασία επιλογής πραγματοποιείται με αντικειμενικά και επαγγελματικά κριτήρια, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών, ενώ δεν ζητούνται ούτε λαμβάνονται υπόψη πληροφορίες σχετικά με προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων, σύμφωνα με τις προβλέψεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας.