Οι εταιρείες που αναζητούν σήμερα προσωπικό στην Ελλάδα, δυσκολεύονται να προσλάβουν ένα στέλεχος με υψηλό επαγγελματικό προφίλ. Οι λόγοι είναι προφανείς: προηγούμενες υψηλές αποδοχές, επιχειρηματική αβεβαιότητα, μεγάλη προσφορά υποψηφίων, ηλικιακοί περιορισμοί κ.ά.
Οι ανάλογες διαθέσιμες θέσεις που δημοσιεύονται είναι περιορισμένες και συχνά δεν καταχωρούνται επίσημα, λόγω αυξημένου όγκου εισερχόμενων βιογραφικών, αδυναμίας διαχείρισης της διαδικασίας από το ελάχιστο έμπειρο προσωπικό που διαθέτουν οι εταιρείες, έντονες πιέσεις από πελάτες, προμηθευτές, συνεργάτες κ.ά.
Ένα στέλεχος με δυναμική και μακροχρόνια εμπειρία, είναι πλέον πιο δύσκολο σε σχέση με το παρελθόν να διεκδικήσει μια ανάλογη θέση στην περιορισμένη αγορά εργασίας και να επιτύχει τους στόχους του. Χρειάζεται προσωπική επαγγελματική καθοδήγηση από εξειδικευμένους συμβούλους και στοχευμένη διαδικασία υποστήριξης (outplacement services), ώστε να προβληθεί στις δυναμικότερες επιχειρήσεις με σαφή και διαφοροποιημένη εικόνα σε σχέση με τους ανταγωνιστές του.
Το πρόγραμμα Executive Career Strategy δημιουργήθηκε ακριβώς για να υποστηρίξει ολοκληρωμένα τα υψηλόβαθμα στελέχη στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και εναλλακτικών επαγγελματικών επιλογών, στις σημερινές συνθήκες της αγοράς. Περιλαμβάνει: