Strategic Workforce Management – Effective Hiring Strategies – Integrated Talent Acquisition

Πως μπορεί μια εταιρεία να διαχειριστεί την έλλειψη ικανών εργαζομένων? Πως θα προβληθεί καλύτερα στην αγορά στελεχών? Με ποια αντικειμενικά κριτήρια θα αξιολογήσει τους πλέον κατάλληλους υποψήφιους? Πως θα αποφύγει πρόωρες αποχωρήσεις που κοστίζουν σημαντικά? Πως οι προϊστάμενοι και διευθυντές τμημάτων θα γίνουν συμ-μέτοχοι στην διαδικασία προεπιλογής, πρόσληψης και ομαλής ένταξης νέων εργαζομένων?

Η διαδικασία επιλογής δεν αφορά – πλέον – μόνον ένα οργανωμένο τμήμα HR. Πρέπει να κερδίσετε την συμμετοχή και δέσμευση των στελεχών σας – λοιπά τμήματα, εργοστάσια, υποκαταστήματα – ώστε να αποτελούν μια κρίσιμη ομάδα non HR managers για την αποτελεσματική αναζήτηση – πρόκληση ενδιαφέροντος – πρόσληψη – διατήρηση ικανών εργαζομένων στο δυναμικό της εταιρείας.

Σχεδιασμός της διαδικασίας και η επίδραση στην εταιρική φήμη
Ορθή περιγραφή θέσεων για την εύρυθμη λειτουργίας της εταιρείας
Οι 5 πηγές προσέλκυσης εργαζομένων
Κατάλληλες αγγελίες ανάλογα με το κοινό που απευθύνεστε
Συγκέντρωση και αξιολόγηση βιογραφικών σημειωμάτων/screening
Πρόληψη για μελλοντικές ανάγκες
Δομημένη συνέντευξη για την αντικειμενικότητα της διαδικασίας
Τα βήματα της συνέντευξης και η υποβολή ερωτήσεων
Πρόσθετες ενέργειες για απαιτητικές θέσεις εργασίας
Ανοιχτό και κλειστό έντυπο αξιολόγησης συνέντευξης
Κριτήρια επιλογής & απόρριψης/short scorecard
Διερεύνηση συστάσεων προηγούμενων εργοδοτών
Ολοκλήρωση διαδικασίας σε 4 βήματα
Κατάλληλη ενημέρωση απορριφθέντων υποψηφίων
Διαδικασία ένταξης νεοεισερχόμενων/check list
Ισότητα, διαφορετικότητα και ενσωμάτωση στην εργασία
Εταιρικές πολιτικές για το bulling, mobbing και την παρενόχληση
Μελέτες περιπτώσεων

Executive Report
Tailor made Corporate Project for workplace application
Follow up seminar

– Όλα τα ενδοεταιρικά σεμινάρια διεξάγονται δια ζώσης ή μέσω πλατφόρμας, σύμφωνα με τις δικές σας ανάγκες και προτεραιότητες
– Τα σεμινάρια διεξάγονται στα ελληνικά και αναφέρονται οι αγγλικές ορολογίες για την σχετική κατάρτιση των συμμετεχόντων
– Προηγούνται διερευνητικές συναντήσεις με τις διευθύνσεις για την καταγραφή αναγκών των τμημάτων
– Όλα τα σεμινάρια μπορούν να συνδυαστούν με ατομικό ή ομαδικό Coaching
– Η αξία της εκπαίδευσης μπορεί να καλυφθεί μέσω των πόρων ΛΑΕΚ