Στο ξεκίνημα της νέας χρονιάς, οφείλετε να διαμορφώσετε μια νέα προσωπική στρατηγική αναζήτησης της κατάλληλης εργασίας,
ιδανικά σε μια εταιρεία που θα καλύπτει τις προσδοκίες και τα όνειρα σας. Η περίοδος ενδείκνυται για προσλήψεις,
ωστόσο μην περιμένετε παθητικά να έρθει η αναγνώριση.

Οι καιροί είναι δύσκολοι, και μια καλή θέση εργασίας διεκδικείται από εξίσου καλούς εργαζόμενους.

Από πού πρέπει να ξεκινήσετε?

1. συγγραφή ενός επαγγελματικού βιογραφικού σημειώματος και μιας ελκυστικής και προσαρμοσμένης συνοδευτικής επιστολής. Το 20% των υποψηφίων δεν περνά
   στην επόμενη φάση, γιατί η αρχική προσέγγιση δεν καλύπτει τις προδιαγραφές – ελλιπής πληροφορία, ορθογραφικά και συντακτικά λάθη, κενά και χρονολογικές ανακρίβειες. Επιπλέον η στοχευμένη επιστολή, απαντά στο ερώτημα «τι μπορώ να προσφέρω στην εταιρεία» και αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα του υποψηφίου
2. διαμόρφωση επαγγελματικού προφίλ στο Linkedin. Ένα στέλεχος σήμερα, οφείλει να έχει μια καλά διαμορφωμένη επαγγελματική ταυτότητα στο Linkedin, ώστε να είναι ορατός σε μια εταιρεία που θα τον αναζητήσει, αλλά και να βρίσκει αναρτημένες αγγελίες εργασίας. Φυσικά και εδώ χρειάζεται η ενεργή παρουσία και επαγγελματική αλληλεπίδραση – αναρτήσεις, σχόλια, δημοσιεύσεις και όχι ένα προφίλ που δεν ελέγχεται και βελτιώνεται ποτέ
3. δικτύωση. Η ηλεκτρονική και προσωπική δικτύωση – networking - μπορεί πιο εύκολα να σας φέρει σε επαφή με τα στελέχη μιας εταιρείας. Η παρακολούθηση σεμιναρίων, ομιλιών, διαλέξεων, η ηλεκτρονική δικτύωση, η επαφή με συνδέσμους, κλαδικά περιοδικά, επίσκεψη σε εκθέσεις του αντικειμένου σας κλπ δημιουργούν την βάση
   για να μπορείτε να προωθήσετε το βιογραφικό σας και να κλείσετε μια συνέντευξη
4. αγγελίες. Οι καταχωρημένες κενές θέσεις εργασίας βρίσκονται κατά 80% στα ηλεκτρονικά μέσα, που πρέπει να επισκέπτεστε τακτικά. Σελίδες ηλεκτρονικών αγγελιών,
   σελίδες εταιρειών επιλογής προσωπικού, αγγελίες εταιρειών – ειδικά των κορυφαίων πολυεθνικών και ελληνικών – που έχουν ειδικό πεδίο για θέσεις εργασίας
   και δίνουν προτεραιότητα σε όσους τις επισκέπτονται και δείχνουν εστιασμένο ενδιαφέρον για εργασία
5. συνέντευξη. Μέσα από την δικτύωση, θα προκύψουν ενδιαφέρουσες συνεντεύξεις που πρέπει να διαχειριστείτε επαγγελματικά, με σωστή προετοιμασία και χωρίς αυτοσχεδιασμούς. Η συνέντευξη ξεκινά από το πρώτο τηλεφώνημα της εταιρείας και συνεχίζεται με τον χρόνο άφιξης σας, την συμπεριφορά σας στην αναμονή κλπ
   και κορυφώνεται με την αρχική διαδικασία που συνήθως κρατά 20 λεπτά μέχρι και μια ώρα. Η σωστή συμπεριφορά, η επαγγελματική διαχείριση των απαντήσεων,
   η θέληση και ο ενθουσιασμός επιβραβεύονται!
6. συστάσεις. Απαραίτητο εργαλείο για όσους επιθυμούν να σταδιοδρομήσουν επαγγελματικά, που πάντα πρέπει να αποκτάτε πριν αποχωρήσετε από μια εταιρεία.
   Η απουσία συστάσεων φανερώνει ότι κάτι κρύβετε από το επαγγελματικό σας παρελθόν και σίγουρα δεν σας βοηθά στην συμμετοχή σας στην επόμενη φάση της διαδικασίας. Συγκεντρώστε ακόμα και σήμερα συστάσεις από το παρελθόν σας, σίγουρα θα σας φανούν χρήσιμες!
7. τεστς επιλογής. Οι κορυφαίες εταιρείες εντάσσουν στην διαδικασία διάφορα τεστ επιλογής προσωπικού για να βελτιώσουν την αντικειμενικότητα των προσλήψεων τους. Ψυχομετρικά, αριθμητικά, νοητικά, επαγγελματικής προσομοίωσης, ξένων γλωσσών, υπολογιστών κλπ, αποτελούν μια συνηθισμένη πλέον διαδικασία. όσο πιο κατάλληλα είστε προετοιμασμένοι, τόσο καλύτερα αποτελέσματα θα έχετε στην πορεία της διαδικασίας
8. συνεχής εκπαίδευση. Πολλοί υποψήφιοι παρουσιάζουν μια αξιόλογη εμπειρία, που ωστόσο δεν συνοδεύεται από το κατάλληλο επίπεδο γνώσεων, για πολλούς λόγους – οικογενειακούς, οικονομικούς κλπ. Αυτό λειτουργεί αποθαρρυντικά για εταιρείες που διαχειρίζονται γνώση ή που ζητούν από τους εργαζόμενους, να μαθαίνουν συνεχώς νέες δεξιότητες. Το e- learning, η παρακολούθηση σεμιναρίων, η ανάγνωση ειδικών βιβλίων, μπορεί να σας ενισχύσει σημαντικά, ειδικά στην εποχή της παγκοσμιοποίησης
9. διαφοροποίηση στην γνώση. Συνέχεια της εκπαίδευσης, αποτελεί και η απόκτηση ειδικών γνώσεων πχ στους υπολογιστές – προγράμματα software, τις ξένες γλώσσες – Ρωσικά κλπ. Η απόκτηση μιας καλής δεξιότητας που λείπει από την αγορά, μπορεί να ανοίξει διάπλατα πόρτες κορυφαίων εταιρειών! Ποτέ δεν είναι αργά για μάθηση
10. γεωγραφικοί περιορισμοί. Μην αναζητάτε εταιρεία αποκλειστικά δίπλα στο σπίτι σας, γιατί μειώνετε δραστικά τις επιλογές σας. Μην περιορίζετε το μέλλον σας
    με χιλιομετρικά κριτήρια. Κορυφαίες βιομηχανίες βρίσκονται στην περιφέρεια των νομών και πλέον σχετικά γρήγορα, μπορείτε να τις προσεγγίσετε αρκετά εύκολα!

Κρατάτε το μέλλον σας στα χέρια σας. Είναι η ώρα της δράσης και όχι των δικαιολογιών. Οι πληροφορίες υπάρχουν, φτάνει να τις αναζητήσετε! μπορούμε να βοηθήσουμε!

Προγραμματίστε έγκαιρα την πορεία της καριέρας σας και μην την αφήνετε στην τύχη. Αν χρειάζεστε βοήθεια, οι σύμβουλοι της Ανάδειξης ευχαρίστως θα σας υποστηρίξουν επαγγελματικά!

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες μας, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας

Κωνσταντίνος Παπαχατζής, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, ΑΝΑΔΕΙΞΗ
k.papahatzis@anadeixi.gr, www.anadeixi.gr