• Έχετε διαφοροποιήσει την στρατηγική σας στην αναζήτηση εργασίας ή κινείστε όπως και η υπόλοιπη αγορά υποψηφίων; (αγγελίες, ιστοσελίδες κλπ)
• Εργαστήκατε για πολλά χρόνια σε μια εταιρεία και τώρα σας λείπει η πληροφορία και οι κατάλληλες γνωριμίες;
• Έχετε χάσει πολύτιμο χρόνο και χρήμα, περιμένοντας παθητικά να αλλάξουν οι συνθήκες στην αγορά;
• Στέλνετε παντού το βιογραφικό σας, χωρίς ανταπόκριση για πρόσκληση σε συνέντευξη;
• Η εμπειρία και ηλικία σας, «τρομάζουν» μελλοντικούς εργοδότες;
• Είστε άριστα εξοικειωμένος με τα σύγχρονα εργαλεία δικτύωσης υψηλόβαθμων στελεχών;

Σήμερα που η αγορά είναι σκληρή και συχνά άδικη, έχει αλλάξει σημαντικά και η διαδικασία αναζήτησης απασχόλησης. Τα σημερινά δεδομένα για την κατηγορία στελεχών όπου ανήκετε είναι:

1. Επαγγελματική προβολή των δυνατών σας σημείων και δεξιοτήτων, μέσω ενός επαγγελματικού φακέλου υποψηφιότητας (βιογραφικό & συνοδευτική)
2. Αναζήτηση 360ο για την άμεση προσέγγιση Διευθυντών που βρίσκονται σε θέσεις – κλειδιά (εταιρείες επιλογής προσωπικού, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κλπ)
3. Επαγγελματική προετοιμασία για την συνέντευξη επιλογής που θα ακολουθήσει με διευθυντικά στελέχη (μην ξεχνάτε! Ανταγωνιστές σας θα είναι εξίσου καλά στελέχη της αγοράς όπως εσείς!)
4. Άριστη δικτύωση και επαγγελματική χρήση των social media και ειδικά του Linkedin (ένας σημαντικός αριθμός υψηλών θέσεων, εμφανίζεται ΜΟΝΟΝ εκεί!)
5. Εναλλακτικοί τρόποι απασχόλησης, με αξιοποίηση της πολύτιμης εμπειρίας σας! Το outsourcing δηλαδή η εξωτερική συνεργασία (και όχι μισθωτή) αποκτά μεγάλο μερίδιο αγοράς και στην Ελλάδα και έχει και αυτό, τους δικούς του κανόνες και τακτικές