• 2552
  • 0

«Διαβατήριο» στην αγορά εργασίας

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ τα νέα προγράμματα voucher για την απασχόληση 50.000 – 75.000 ανέργων στην ιδιωτική αγορά εργασίας είναι  η στιγμή που και οι δύο πλευρές, εταιρείες και προς απασχόληση άνεργοι, πρέπει να αναλογιστούν τις ευθύνες τους για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας.

Τα επιδοτούμενα προγράμματα αποτελούν μια «ασπιρίνη» στο μεγάλο πρόβλημα της ανεργίας. Ωστόσο και το κράτος, μέσα σε μια ελεύθερη αγορά, δεν μπορεί να κάνει πολλά περισσότερα, παρά να δώσει την ευκαιρία στις δύο πλευρές για την προοπτική της απασχόλησης. Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν τελικά για να απασχοληθούν πρέπει να θυμούνται τα εξής:

  • Η επιδοτούμενη εξάμηνη απασχόληση αποτελεί μία ευκαιρία για να πείσετε για την αξία σας και να δείξετε το πραγματικό ενδιαφέρον σας για την εργασία σας.
  • Μην επιλέξετε εταιρεία με βάση την χιλιομετρική της απόσταση από το σπίτι σας, αλλά κυρίως με τα καθήκοντα και τις εμπειρίες που θα αποκτήσετε σε αυτήν.
  • Καμία εταιρεία δεν θέλει να χάσει έναν καλό εργαζόμενο, αρκεί αυτός να δείξει προθυμία, συνεργασία, ομαδικότητα και αντίληψη στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Αυτό εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς.
  • Φροντίστε η απόδοσή σας να είναι υψηλή σε όλη τη διάρκεια της συνεργασίας και να μην την «προσαρμόσετε» με κριτήριο τις αποδοχές που θα λάβετε τελικά.
  • Ακόμα και αν δεν επεκταθεί η διάρκεια συνεργασίας πέρα από το τετράμηνο, θα ενισχύσετε το βιογραφικό σας με μία επιπλέον θέση σε μια αξιόλογη εταιρεία.
  • Οι συστάσεις που θα λάβετε αποτελούν έναν πολύ καλό λόγο για να διατηρήσετε το ενδιαφέρον σας σε όλη τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης
  • Φροντίστε να μάθετε νέες δεξιότητες, ακόμα και αν δεν είναι άμεσα σχετικές με το αντικείμενο εργασίας σας.

Ωστόσο, και οι εταιρείες οφείλουν να αξιοποιήσουν θετικά τη σημαντική αυτή διαθεσιμότητα δεξαμενής νέων εργαζομένων, που δεν στοιχίζει αλλά μπορεί να προσφέρει σημαντική υπεραξία στη λειτουργία τους. Είναι σημαντικό λοιπόν να:

  • Εκπαιδεύστε ικανοποιητικά τους νέους εργαζόμενους (μέσω voucher) ώστε να σας ανταποδώσουν με το μέγιστο της αποδοχής τους
  • Αντιμετωπίστε τους ισότιμα όπως και το υπόλοιπο προσωπικό σας, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες και όχι ως προσωρινού εργαζόμενους.
  • Παρακολουθήστε στενά την απόδοσή τους  
  • στοχεύοντας στο να κρατήσετε τους καλύτερους από αυτούς, που αποδεδειγμένα θα συμβάλλουν στην πρόοδο της εταιρείας σας.
  • Προσφέρετε κίνητρα εργασίας, για να εντοπίσετε κρυμμένες δεξιότητες και ταλέντα ώστε να μην ψάχνετε εξωτερικές λύσεις που δεν έχουν αποδείξει την αξία τους
  • Συστήνετε σε πελάτες και συνεργάτες σας όσους αξίζουν και δεν μπορείτε να κρατήσετε, για να συμβάλλετε και εσείς στη μείωση της ανεργίας.
  • Αντιμετωπίστε με σεβασμό τους ανθρώπους αυτούς, που η συγκυρία τους οδήγησε στην αδρανή αυτή κατάσταση, δείχνοντας και το κοινωνικό σας πρόσωπο.
  • Μην ξεχνάτε ότι τόσο οι ίδιοι, όσο και το περιβάλλον τους είναι και δυνητικοί πελάτες σας ή στο μέλλον μπορεί να προκύψει νέα συνεργασία μαζί τους

Είναι σημαντικό, λοιπόν, οι δύο πλευρές να αντιμετωπίσουν το πρόγραμμα όχι ως μια «δωροεπιταγή» αλλά ως «διαβατήριο» στην αγορά εργασίας και να το αντιμετωπίσουν με την ανάλογη σοβαρότητα και ευθύνη.

* άρθρο μου, όπως δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα ΤΟ ΕΘΝΟΣ και το ένθετο ΕΡΓΑΣΙΑ
Powered by Apogee IS