• Αθήνα - 2313 033123
  • Θεσσαλονίκη - 2310 253713

BLOG

  • LinkedIn Zombies
    • 2017-07-06
    • 1426
    • 0

    LinkedIn Zombies

    Το Linkedin αποτελεί σήμερα το κορυφαίο μέσο επαγγελματικής δικτύωσης – networking. Ωστόσο, πάνω από το 80% των προφίλ δεν συμμετέχουν ενεργά στην επικοινωνία και δεν προωθούν επαγγελματικά τον εαυτό τους. Μερικές σημαντικές συμβουλές από τους ειδικούς, είναι και οι εξής: Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό προφίλ, αφιερώνοντας χρόνο στην καταγραφή σημαντικών επαγγελματικών πληροφοριών και επιτυχιών σας, την

  • HR Trainers: 12 ερωτήματα για να επιλέξετε το κατάλληλο πρόγραμμα εκπαίδευσης
    • 2017-07-05
    • 1380
    • 0

    HR Trainers: 12 ερωτήματα για να επιλέξετε το κατάλληλο πρόγραμμα εκπαίδευσης

    Ο φορέας εκπαίδευσης διαθέτει εμπειρία στην ενδοεταιρική εκπαίδευση στελεχών μεγάλων εταιρειών; – clientele Ο φορέας εκπαίδευσης διαμορφώνει το πρόγραμμα του σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας και της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού; – tailor made Ο χρόνος εκπαίδευσης κατανέμεται κατάλληλα μεταξύ θεωρίας και πράξης; – training plan Η εκπαίδευση διεξάγεται διαδραστικά και με την ενεργό συμμετοχή

  • 10 συνηθισμένα λάθη στην αναζήτηση εργασίας
    • 2017-07-03
    • 1379
    • 0

    10 συνηθισμένα λάθη στην αναζήτηση εργασίας

    Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας απαιτεί οργάνωση και επαγγελματισμό, ιδιαίτερα σήμερα που οι συνθήκες ένταξης σε μια υγιή και δυναμική εταιρεία είναι απαιτητικές. Από την καθημερινή επικοινωνία και διαδικασία αναζήτησης κατάλληλων υποψηφίων, έχουν καταγραφεί τα παρακάτω σημαντικά λάθη στην διαχείριση της: Πρόχειρη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος – το βιογραφικό αποτελεί την επαγγελματική εικόνα σας και «μιλά» για

    • 2017-06-09
    • 1524
    • 0

    Γιατί με αφορά το Mentoring*

    Αμείωτο προσωπικό και επαγγελματικό στρες. Υψηλές επαγγελματικές απαιτήσεις. Καθημερινό multitasking απαιτητικών εργασιών. Προσπάθεια εξισορρόπησης προσωπικής – επαγγελματικής ζωής. Κακή διατροφή, έλλειψη άσκησης, καθιστική ζωή, αποτελούν την σημερινή και μελλοντική καθημερινότητα στελεχών και επιχειρηματιών. Από πού θα αντληθούν οι πόροι για την προσωπική μου ενδυνάμωση? πως θα διατηρηθεί η πνευματική μου διαύγεια για την λήψη ορθών

    • 2017-06-06
    • 1424
    • 0

    Πόσο άριστη είναι η εξυπηρέτηση των πελατών σας;

    Το μειωμένο αγοραστικό εισόδημα, ο μεγάλος τοπικός και διεθνής ανταγωνισμός και η κακή ψυχολογία των – εταιρικών & ιδιωτών – πελατών, επηρεάζει αρνητικά τις πωλήσεις προϊόντων και υπηρεσιών. Οι περισσότερες εταιρείες αρνούνται να εστιάσουν στον πελάτη και απλώς αντιπροτείνουν χαμηλότερες τιμές, εκπτώσεις και προσφορές, κανιβαλίζοντας το όποιο περιθώριο κέρδους μπορούν να αποκτήσουν που θα τους

  • 80.000 πολύτιμες ώρες από την ζωή σου!
    • 2017-05-03
    • 1330
    • 0

    80.000 πολύτιμες ώρες από την ζωή σου!

    Είναι ο μέσος χρόνος που θα αφιερώσεις στην εργασία σου, είτε ως στέλεχος, είτε ως επιχειρηματίας! δώσε νόημα και κάνε τις να αξίζουν! Τώρα που αποφάσισες να αφιερώσεις δύο λεπτά από τον επαγγελματικό σου χρόνο, διάβασε και μερικές πολύτιμες συμβουλές που μπορεί να προσελκύσουν το ενδιαφέρον σου και να σε κάνουν να σκεφτείς διαφορετικά και

  • Τι Λένε οι Προηγούμενοι Εργοδότες για Εσάς;
    • 2017-04-24
    • 1246
    • 0

    Τι Λένε οι Προηγούμενοι Εργοδότες για Εσάς;

    Η επαγγελματική πορεία ενός στελέχους είναι συνεχής και δεν περιορίζεται σε μια εταιρεία ή στην εταιρεία όπου εργάζεται σήμερα. Συχνά δίνονται οι δυνατότητες για επιτυχημένες μεταγραφές σε άλλες εταιρείες ή και σε υψηλότερες θέσεις. Πέρα από όσα έχετε πετύχει στην καριέρα σας, έρχεται η κρίσιμη στιγμή όπου ο recruiter θα σηκώσει το τηλέφωνο και θα ζητήσει

  • Τα 7 Σημαντικότερα Soft Skills που Αναζητούν οι Κορυφαίες Εταιρείες
    • 2017-04-19
    • 1414
    • 0

    Τα 7 Σημαντικότερα Soft Skills που Αναζητούν οι Κορυφαίες Εταιρείες

    Aν και οι ονομαζόμενες «μαλακές δεξιότητες» είναι πιο δύσκολο να περιγραφούν, ελεγχθούν και αποτυπωθούν σε σχέση με τα τυπικά προσόντα ενός στελέχους, οι περισσότερες εταιρείες δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα σε μια σειρά ικανοτήτων, τόσο σε περιπτώσεις επιλογής προσωπικού, όσο και σε μελλοντικές προαγωγές και μετακινήσεις. Βασισμένες στην καταγραφή αναγκών όπως αποτυπώνονται στην διαδικασία επιλογής Ανώτερων και

Powered by Apogee IS